劳务派遣和劳务外包的比较分析

自2021年7月1日起，施工劳务资质由审批制改为备案制，湖南长沙、株洲、湘潭、岳阳、常德、张家界、衡阳、邵阳、益阳、永州、娄底、郴州、怀化市以及湘西地区建设局正在陆续发布相关通知。劳务资质备案制简化了办理流程，最快当天就可以拿到资质证书。长期专…

自2021年7月1日起，施工劳务资质由审批制改为备案制，湖南长沙、株洲、湘潭、岳阳、常德、张家界、衡阳、邵阳、益阳、永州、娄底、郴州、怀化市以及湘西地区建设局正在陆续发布相关通知。劳务资质备案制简化了办理流程，最快当天就可以拿到资质证书。

长期专注于劳动、合规法律事务领域，尤其在劳动法领域有很深的造诣。任北京市劳动与社会保障法专业委员会副主任，北京市劳动与社会保障法学会劳动保障法分会理事

劳务派遣是指根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》，由派遣机构与派遣人员订立劳动合同，由派遣机构将派遣人员派遣到用工单位提供劳动，由用工单位对派遣人员进行用工管理的用工方式。派遣机构应当具备相应的资质，用工单位使用派遣的岗位应当符合三性原则，且不得超过整体用工比例的10%。湖南劳务资质代办

虽然法律上劳务派遣和劳务外包有着显著的区分，但实践中假外包，真派遣等一直是劳务外包头上的紧箍咒，为此，厘清两者的关系有着现实意义。尤其《劳务派遣暂行规定》第27条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理，即假外包、真派遣。

劳务派遣受《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》的规制，《劳动合同法》第5章第2节11个条文，从派遣单位设定、劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务、派遣协议、派遣单位的告知义务、跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件、用工单位义务、同工同酬、工会、劳动合同解除、岗位需要满足的三性原则以及逆向派遣等进行了规范。2014年3月1日生效的《劳务派遣暂行规定》更加详细的规定了劳务派遣用工中的问题，包括三性的具体界定、退回、劳务派遣用工比例等。劳务派遣所适用的岗位应符合临时性、辅助性或者替代性等要求。湖南劳务资质代办

而劳务外包作为一种民事法律关系，不受《劳动法》、《劳动合同法》等相关约束。只有根据《劳务派遣暂行规定》第27条规定，当被认定为假外包，真派遣时，才按照《劳务派遣暂行规定》执行

我们可从服务性质、用工需求、用工范围、合同性质、结费标准、服务主体、适用法律等各个角度去分析，如下表：

简而言之，如图所示：

通过上述图我们也不难看出，劳务派遣是雇佣和使用的适度分离，劳务外包并不涉及雇佣和使用分离，只是会体现在劳动者做的工作与用工单位有关。为此，劳务派遣与劳动关系的区别主要靠法律规定，即主体、岗位是否符合三性原则等，而劳务外包和劳务派遣则核心看管理关系。

三

该案件审核角度是不少案件的审核思路，即不轻易突破协议，在管理上，会考虑是否基于必要等因素进行考量。

2）实质审查到底是外包关系还是派遣关系，会结合用工管理、费用支付等多角度判断湖南劳务资质代办

（2018）辽02民终6538号一案中，核心争议焦点即各方是劳务派遣关系还是劳务外包法律关系。

再次，具体对比了费用结构湖南劳务资质代办，劳务外包中发包人是根据承包方完成的工作量支付费用，购买的是劳动者的劳动成果，标的指向是事；劳务派遣中，用工单位按人进行结算费用，劳务外包中，用人单位按照工作量进行结算，而不考虑具体人员的工资及社会保险等。

结合本案，虽然安保服务合同具有临时性、辅助性以及可替代性的特征。根据双方签订的合同第一条、第四条第一项第二条、第四条第一项第三条、第四条第二项第四条之规定可以看出原告在被告松下公司工作期间受被告松下公司监督、管理，原告须遵守被告的规章制度，按照被告松下公司的要求进行工作，被告松下公司对原告具有管理权。而且，保安服务费按劳动者人数计算包括了保安人员的工资、个人保险、生活补贴、上岗培训费、着装费用等，而非按照工作量进行计算服务费用。因此，被告松下公司购买的是劳动力，而非劳动成果。据此，形式上虽然签订了保安服务合同，实质上三方符合劳动合同法关于劳务派遣法律关系的规定。

为此，用工单位应当在了解劳务派遣和劳务外包的基础上，正确适用两种不同的用工形式。湖南劳务资质代办

▼湖南企佳网企业管理咨询有限公司是一家专业高效有规模的资质服务平台，公司致力于为建筑行业企业提供资质整体解决方案以及资质转让服务，包括建筑施工资质、施工劳务资质、安全生产许可证等企业资质新办、升级、增项和延期等，以提升企业在行业的竞争力。想要了解建筑资质代办费用及资质办理要求就上企佳咨询！