劳动法规定：劳务外包和劳务派遣有什么区别？

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湖南企佳咨询客户遍布湖南长沙、株洲、湘潭、岳阳、常德、张家界、衡阳、邵阳、益阳、永州、娄底、郴州、怀化等全省14个地市州，拥有多年建筑行业资质、职称、认证服务方面经验，专注于建筑资质新办、升级、转让、延期等服务，已经成功服务上千家湖南省内建筑企业。

一、劳务外包和劳务派遣有什么区别

1、法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

2020劳动法：劳务外包和劳务派遣有什么区别?

二、劳务外包的优势湖南建筑资质代办

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险；

4、减少劳动争议所带来的麻烦；

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

三、劳务派遣和外包哪个好

主要业务范围包括建筑总承包、专业承包、劳务资质、设计资质、安全生产许可证资质等建筑业相关资质的咨询服务。

其实这种方法在企业用工的过程，各有好处，这劳务派遣与劳务外包两者之间那个好主要是依据成本与风险来进行衡量，在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳。

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

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