劳务外包与人力资源外包

现阶段正处于资质改革，像湖南长沙、株洲、湘潭、岳阳、常德、张家界、衡阳、邵阳、益阳、永州、娄底、郴州、怀化市以及湘西地区的三级资质目前处于停办状态，导致许多企业时刻跟着新政策更改而变动，电子与智能化资质在建筑行业是趋势直线向上。财税〔2016…

现阶段正处于资质改革，像湖南长沙、株洲、湘潭、岳阳、常德、张家界、衡阳、邵阳、益阳、永州、娄底、郴州、怀化市以及湘西地区的三级资质目前处于停办状态，导致许多企业时刻跟着新政策更改而变动，电子与智能化资质在建筑行业是趋势直线向上。

财税〔2016〕47号文件引来了大家对劳务派遣与人力资源外包的概念辨析。网上解读文章满天飞，但基本上都是错误的或者不完整的。要不就是把劳务派遣与劳务外包混淆，要不就是把劳务外包与人力资源外包等同，没有一个详细的说法。

人力资源外包

从这一点就可以看出，47号文中的人力资源外包服务是代理性质！也就是类似于人事代理，当然其外延可能会大于人事代理，但无论如何都逃不出代理业务的范畴。因此，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资、五险一金。

劳务外包不需要劳务派遣资质，只是根据不同的外包业务的要求，可能需要相关行业资质，比如建筑外包需要建筑资质，检测可能需要检测资质。

劳务外包应按照其业务实质，具体分析其适用的增值税税率，全额计算缴纳增值税。

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