建筑劳务分包资质是怎么转让的？

建筑资质政策改革之后，湖南长沙、株洲、湘潭、岳阳、常德、张家界、衡阳、邵阳、益阳、永州、娄底、郴州、怀化市以及湘西地区的建筑资质都由原来的一级、二级、三级改为甲、乙两级，比之前更难办理。一、建筑劳务公司营改增以后，按照税法规定，建筑劳务公…

建筑资质政策改革之后，湖南长沙、株洲、湘潭、岳阳、常德、张家界、衡阳、邵阳、益阳、永州、娄底、郴州、怀化市以及湘西地区的建筑资质都由原来的一级、二级、三级改为甲、乙两级，比之前更难办理。

一、建筑劳务公司

营改增以后，按照税法规定，建筑劳务公司 按照11%征税 。

营改增之前，建筑劳务公司是按照3%征税的， 相当于多了8% ，所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。

税法规定，清包工合同可以选择简易计税，所以建筑劳务公司，跟总包公司签合同，基本上都是签 清包工合同 。

这样一来，建筑劳务公司可以选择 简易计税 ，实际上是按照3%/(1 3%)=2.91%来征税的。

也就是说，营改增以后，建筑劳务公司的税率比营改增之前 下降了0.09% 。

2、与建筑劳务公司合作更合算

对于总包而言，选择与建筑劳务公司合作，并签订清包工合同， 总承包公司的人工费可以抵扣3%。

如果不跟建筑劳务公司合作，那么人工费必须要做成工资表的形式，这样一来就无法抵扣，人工费纯粹是按11个税点开给业主的。

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营改增之前，工程项目的建安发票是在工程所在地代开的，地税局往往在开建安发票的时候，已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。

营改增以后，增值税要回到公司注册所在地来申报了，在公司注册所在地开发票给对方，已经扣不到工人工资的个税了。

依照劳动合同法来讲，建筑企业与工地民工构成 雇用与被雇佣 的关系。如果建筑企业以工资表形式发放工人工资（不采用建筑劳务），按照规定，还需要给所有的工人缴纳社保。湖南建筑资质代办

这样一来，施工企业将 不堪重负 。

因此，营改增以后，民工工资不能再走工资表形式，必须要走跟建筑劳务公司签清包工合同。这样是互惠互利，双赢的。

所以，大型的建筑企业集团，可以考虑成立一家建筑劳务公司。

对于建筑劳务公司，按照2.91%计税，同时还要为民工购买保险、缴社保，建筑劳务公司是更加负担不起的。

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