劳务派遣单位无资质，劳动关系如何认定

自2021年7月1日起，施工劳务资质由审批制改为备案制，湖南长沙、株洲、湘潭、岳阳、常德、张家界、衡阳、邵阳、益阳、永州、娄底、郴州、怀化市以及湘西地区建设局正在陆续发布相关通知。劳务资质备案制简化了办理流程，最快当天就可以拿到资质证书。1.申请…

自2021年7月1日起，施工劳务资质由审批制改为备案制，湖南长沙、株洲、湘潭、岳阳、常德、张家界、衡阳、邵阳、益阳、永州、娄底、郴州、怀化市以及湘西地区建设局正在陆续发布相关通知。劳务资质备案制简化了办理流程，最快当天就可以拿到资质证书。

1.申请开办劳务派遣组织的报告;

多年来深受广大客户的好评和信赖，为各个建筑企业的壮大发展提供有力的支持。

3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;

4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;

6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。

具备上述条件，就可以向人力资源部门申报，在取得《劳动派遣经营许可证》后可以开展劳务派遣业务。

2.未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

3.《劳动派遣经营许可证》有效期为3年。

劳务派遣单位无资质劳动关系的认定

劳务派遣违反《劳动合同法》第六十七条、《劳动合同法实施条例》第二十八条规定的，根据劳动者提供劳动的事实，可直接认定用工单位与劳动者建立劳动关系。对于《劳动合同法》实施之前，劳务派遣单位资质的合法性审查，可依《民法通则》、《公司法》等法律规定进行。如果与有资质的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与不具备相应资质的劳务派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳动，仲裁委员会应根据具体情况确定劳动者与用工单位之间是存在劳动关系还是劳务关系。湖南建筑资质代办

湖南企佳网企业管理咨询有限公司是一家专业高效有规模的资质服务平台，公司致力于为建筑行业企业提供资质整体解决方案以及资质转让服务，包括建筑施工资质、施工劳务资质、安全生产许可证等企业资质新办、升级、增项和延期等，以提升企业在行业的竞争力。想要了解建筑资质代办费用及资质办理要求就上企佳咨询！