劳务外包有哪些常见风险？

自2021年7月1日起，施工劳务资质由审批制改为备案制，湖南长沙、株洲、湘潭、岳阳、常德、张家界、衡阳、邵阳、益阳、永州、娄底、郴州、怀化市以及湘西地区建设局正在陆续发布相关通知。劳务资质备案制简化了办理流程，最快当天就可以拿到资质证书。1、选择…

自2021年7月1日起，施工劳务资质由审批制改为备案制，湖南长沙、株洲、湘潭、岳阳、常德、张家界、衡阳、邵阳、益阳、永州、娄底、郴州、怀化市以及湘西地区建设局正在陆续发布相关通知。劳务资质备案制简化了办理流程，最快当天就可以拿到资质证书。

1、选择的外包单位资质信誉等实力一般

所以，公司应当在单位内部制度中明确劳动合同签署为入职手续一部分，按法定要求严格执行；加强劳动合同管理，对即将到期的劳动合同提前预警，对经考核拟续签的，应及时办理续签手续；劳动合同签署后应提交劳动者一份，由其保管。同时，应让劳务外包单位提交与劳动者的劳动合同供公司备案存档，以防潜在的纠纷。

3、与劳动者签订类似于临时用工的协议，未直接签订劳动用工合同

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公司应避免直接与劳动者签订具有劳动合同性质的各种协议。

可能被认定为事实劳动关系，加大公司的劳动用工风险。公司可能需承担用工单位相应责任以及事实劳动关系中用人单位的相应责任，主要包括：（1）同工同酬（包括加班费等）；（2）工伤赔偿责任；（3）劳动关系终止时的经济补偿。

5、外包单位劳动者档案及日常管理资料保存不当

外包单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，外包单位负举证责任。开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定之前，应该留存好相关证据材料，以证明自己决定的合法性；同时保存职工考勤等管理记录，以免在发生争议后承担不利后果。

公司不应直接向外包单位人员发放工资，只可以对服务的质量进行考核，支付合同约定的外包服务的价款。

如果名义上采取劳务外包/服务外包方式下，但实际仍劳务派遣的方式进行操作，公司仍将承担用人单位的相应责任。

外包合同应约定以工作量、服务费用打包、加工产品数量等结算。

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