你真的知道劳务派遣和劳务外包的区别吗？

据不完全统计，每年80%以上的建筑企业都会委托资质代办公司办理相关资质。企佳咨询服务于湖南长沙、株洲、湘潭、岳阳、常德、张家界、衡阳、邵阳、益阳、永州、娄底、郴州、怀化市等地区建筑资质办理服务。很多人都会误以为劳务派遣跟劳务外包是一样的，它们…

据不完全统计，每年80%以上的建筑企业都会委托资质代办公司办理相关资质。企佳咨询服务于湖南长沙、株洲、湘潭、岳阳、常德、张家界、衡阳、邵阳、益阳、永州、娄底、郴州、怀化市等地区建筑资质办理服务。

很多人都会误以为劳务派遣跟劳务外包是一样的，它们虽然有相同之处，但是不同之处更多！

1、劳务派遣是指由劳务派遣公司或用人单位聘用劳动者，并与劳动者签署劳动合同，然后用人单位按照用工单位的用工需求以及被派遣劳动者的意见，派遣符合条件的劳动者到用工单位工作，并由用工单位进行指挥监督的一种新型用工形式。

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

它们之间的相同之处便是，实际用工单位都不与劳动者签订劳动合同。

它们之间的区别主要在于以下几点：

1、合同主体不同

劳务派遣公司是根据《劳动合同法》的相关规定进行设立的，且经营劳务派遣业务的用人单位必须有相关劳动行政部门的行政许可。

劳务外包公司的设立并无特殊规定，只有一些特殊的项目可能会要求劳务外包公司具备某些特殊资质。

劳务派遣适用劳动合同法。

劳务外包适用合同法，注重当事人的意思。

3、关注重点不同

劳务派遣的核心是劳动过程，关注的是派遣员工。

劳务外包的核心是工作成果，关注的是业务本身。劳务资质

4、管理方式不同

核心业务包括：总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质、安全生产许可证、工程设计资质、房地产开发资质等等。

劳务派遣的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者，可以通过培训、考核、奖惩等手段提高劳动者的服务质量。其工资即可由用人单位发放，也可以由用工单位发放。

劳务外包的劳动者，是由承包人直接管理，发包人不能直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，工资由劳务承包单位复杂。

劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险。

劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离。