建筑劳务分包资质有哪些？

现阶段正处于资质改革，像湖南长沙、株洲、湘潭、岳阳、常德、张家界、衡阳、邵阳、益阳、永州、娄底、郴州、怀化市以及湘西地区的三级资质目前处于停办状态，导致许多企业时刻跟着新政策更改而变动，电子与智能化资质在建筑行业是趋势直线向上。建筑领域的…

现阶段正处于资质改革，像湖南长沙、株洲、湘潭、岳阳、常德、张家界、衡阳、邵阳、益阳、永州、娄底、郴州、怀化市以及湘西地区的三级资质目前处于停办状态，导致许多企业时刻跟着新政策更改而变动，电子与智能化资质在建筑行业是趋势直线向上。

建筑领域的劳务大体有两种含义。

一是对建立劳动合同关系提供居间服务性质的劳务。

根据相关规定：在本市的异地劳动力一律要纳入劳动中介机构管理、调剂，劳务人员必须经过中介机构组织的培训，由中介机构作为派遣方向企业输出，中介机构作为劳动合同第三方主体，确保企业与劳动者签订劳动合同。劳动力中介机构必须具有合法从业资格，依照有关规定成立。可见，此处的劳务是指中介机构将经过培训后的异地劳动者推荐给在京施工企业，由施工企业与劳动者签订劳动合同，中介机构仅仅是提供居中服务。

二是工程分包性质的劳务。

上述规定：劳务分包企业和劳务分包活动是随着我国建筑业改革的不断深人而产生的。《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定：建筑业企业是指在本市从事施工活动的依法取得《》和建设行政主管部门核发的《建筑业企业资质等级证书》的施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业、企业必须与施工管理、作业人员依法签订书面劳动合同。劳动合同必须明确规定工资支付标准、支付形式、支付时间和项目。总承包企业、专业承包企业应当加强劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许未与劳务企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动、总承包企业、专业承包企业允许未与劳务企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动的，由市建委或区县建委按照《北京市人民政府关于外地建筑业企业来京施工管理暂行规定》关于使用零散民工的规定予以处罚。可见，此处的劳务是一种劳务性质的、体力性质的工程分包。分包单位应当与劳动者签订劳动合同，发包单位有义务进行监督。

劳动法意义上的劳务概念也可以分为两种。

总之，劳务在不同的环境下有不同的含义。贵公司作为一个施工企业，如果要制定管理办法，最好把劳动法意义上的劳务用工和建筑行业的劳务用工都纳入到管理办法中，并按照有关规定，划清相互之间的界限，采取不同的管理措施，以免在工作中混淆概念，管理失策。

自然人以劳动力作为交易对象，换取报酬，其法律关系可以分为人事关系、劳动关系、劳务关系、雇佣关系等。对人事关系、劳动关系，现在的法律规定虽然比较散乱，说法也不是很明确，但综合起来，其外延基本上还能界定，即人事关系是指国家机关、事业单位、社会团体与在编非工勤人员建立的工作关系；劳动关系是指符合劳动用工主体资格的单位与自然人之间建立的劳动关系，单位需要直接向劳动者支付报酬，劳动者要接受单位的管理，遵守有关规章制度。对劳务关系与雇佣关系的概念、相互之间的区别等，法律规定很不明确，不同的人也有不同的理解。对劳务的概念，在不同行业、不同领域，也有不同的说法，比如建筑领域对劳务的语义就至少就两种，在涉外人力资源输出中，也有对劳务的特殊规定等。

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