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取消劳务资质,包工头何去何从?

在湖南长沙、株洲、湘潭、岳阳、常德、张家界、衡阳、邵阳、益阳、永州、娄底、郴州、怀化市以及湘西地区,建筑企业要办理消防资质,每个地区的的资质代办收取的费用都不相同。相同等级的专业人员,在不一样的地区,尤其在偏远地区价钱差异更加明显。针对建…

在湖南长沙、株洲、湘潭、岳阳、常德、张家界、衡阳、邵阳、益阳、永州、娄底、郴州、怀化市以及湘西地区,建筑企业要办理消防资质,每个地区的的资质代办收取的费用都不相同。相同等级的专业人员,在不一样的地区,尤其在偏远地区价钱差异更加明显。

针对建筑工人存在流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题,2017年11月,住建部印发《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》,明确提出取消建筑施工劳务资质审批等多项要点:

3、放宽市场准入限制,鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。

已明确取消劳务资质的省市:

  • 2018年11月28日,河南省劳务资质住建厅下发通知,试点区域(济源市、固始县、长垣县、林州市)内取消建筑劳务资质。

  • 2018年6月4日,江苏省住建厅下发通知,正式取消劳务资质。

二、看看市场背景

  1. 古往今来包工头,关系是第一位!是拿到工程的保障!大包工头有大关系吃红烧肉,小包工头有小门路喝骨头汤!

  2. 一方面,一些队伍战斗力强,资金雄厚,自带技术,为公司的发展出了力;

    另一方面,一些队伍战斗力渣,但关系雄厚,需求也是赚钱。有更甚者,要挟了总包方!总包方利润薄如纸片,甚至贷款残喘!生存艰难的新时代企业老总们,看着大包工队的利润眼冒精光!

  3. 外部环境要求央企要做出改革!一些央企开始摸索改革,自建架子队、诚信劳务队、合作劳务队开始出现。八仙过海各显神通

以前该用的劳务队还用,资质于我何妨?劳务更容易进场更容易付款,呵呵!

第二类企业:坐观同行先行,墙头左右摇摆

四建自建劳务公司,在搞什么?

上级公司叫怎么干,我就怎么干!

大的改革必有试点,先分析当下弊病,领会改革方向,向着改革的方向除去弊病。

提示:国家改革从没停歇,从没有一种模式能百年不动。或许企业掌门人想我在位三年五年不变革没事,但改革洪流岂是个人能挡?企业会记录每一年的变革,国家会看到你的消极和努力!

三十年河东,三十年河西!施工企业站了一个流字,谁能10年不变?改革来了,即是挑战,更是机遇!国家可以原谅一次私企原罪,现在真正走上了繁荣富强,在强调依法治国,还会原谅你第二次吗?抓住机遇,乘势而为!

对大包工头借势,真诚合作共同参与,资金领路资源供需。

在施工总承包、专业承包、劳务资质、房地产开发资质领域拥有独特优势,成功率遥遥领先,获得客户和社会的一致认可。

对小带班儿造势劳务资质,王婆卖瓜自卖自夸,专业精通人格带路。

劳务公司如何发展?安徽、江苏、山东给出的答案是:

安徽和山东已经告诉我们具体怎么操作:

建立劳动合同管理制度,用工企业与作业人员签订劳动合同,缴纳各类保险。建立实名制管理制度,实行建筑作业人员实名制管理。建立培训上岗制度,坚持先培训,后上岗。劳务资质

  • 建筑劳务(专业作业)企业对本企业的用工行为负直接责任,按月公示工资支付清单。

  • 赋予建筑业企业更多用工选择权,从事房屋建筑和市政工程的工程总承包、施工总承包和专业承包企业,自主选择具备相应作业能力和从业资格的劳务队伍或建筑工人。既可以与劳务企业、专业作业企业签订劳务合同,也可以直接与劳务人员签订劳动合同,确立劳动关系。

  • 总承包企业对建筑工人工资支付情况负监督责任,对直接与建筑工人确立劳动关系的企业未按月足额支付工资行为负连带责任。

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