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办理建筑施工资质在人员方面有哪些细节?

在承接工程之前,建筑企业需办理施工资质,以获取相应等级的证书,从而具备工程投标的资格。在资质办理过程中,企业需充分准备人员、资产、业绩等条件,以满足资质主管部门的审核要求,最终获得资质证书。以下为施工资质办理中,企业在人员方面需关注的关键…

在承接工程之前,建筑企业需办理施工资质,以获取相应等级的证书,从而具备工程投标的资格。在资质办理过程中,企业需充分准备人员、资产、业绩等条件,以满足资质主管部门的审核要求,最终获得资质证书。以下为施工资质办理中,企业在人员方面需关注的关键点:

一、关注申办人员类型。

在资质办理过程中,企业通常需配备技术负责人、建造师、现场管理人员、技术工人、职称人员等。以总包为例,三级总包所需的技工为30人,二级总包为75人,一级总包为150人。人员数量要求因等级和资质类别而异,企业需根据实际情况进行准备。

二、关注申报人员年龄。

建筑企业申报人员年龄不得超过60周岁。在准备资质申请材料时,企业需提供职称资格证书、身份证件、社保证明等。建筑主管部门在审核过程中,会核实人员年龄是否符合要求。根据我国劳动法,60周岁为退休年龄,企业不得提交超过该年龄段的申报人员材料。

三、关注技术负责人工程业绩。

企业办理的建筑资质可能要求技术负责人的工程业绩。所谓工程业绩,是指技术负责人曾主持完成的工程。这些业绩具体到项目负责人,是评价企业技术实力的重要依据。

四、关注申报人员专业。

在资质申请标准中,中级职称和注册类建造师两类人员有相关专业要求。这些专业与所申请资质类型密切相关,如建筑工程资质需房建专业,市政公用工程资质需市政专业。企业需确保申报人员专业符合资质标准,避免跨专业使用人员。

五、关注人员社保证明。

建筑企业申请资质时,需提供所聘人员的社保证明,证明企业已为所有人员缴纳社保。社保证明材料通常包括社保部门出具的参保证明和企业的缴费凭证。

在申办资质过程中,企业应注意人员种类、年龄、社保、业绩和专业等方面的准备。为确保顺利获取资质,企业应在准备阶段充分了解相关问题,并做好人员配备工作。