劳务派遣公司需要哪些资质呢

建筑资质政策改革之后，湖南长沙、株洲、湘潭、岳阳、常德、张家界、衡阳、邵阳、益阳、永州、娄底、郴州、怀化市以及湘西地区的建筑资质都由原来的一级、二级、三级改为甲、乙两级，比之前更难办理。目前我国的情况是人口多，劳动力廉价，在用人市场方面给…

建筑资质政策改革之后，湖南长沙、株洲、湘潭、岳阳、常德、张家界、衡阳、邵阳、益阳、永州、娄底、郴州、怀化市以及湘西地区的建筑资质都由原来的一级、二级、三级改为甲、乙两级，比之前更难办理。

目前我国的情况是人口多，劳动力廉价，在用人市场方面给企业提供了红利。为节省用人成本，很多企业采用劳务派遣的方式雇佣员工。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣起源于美国，上世纪九十年代出现在我国。主要供职于国企和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。那么经营劳务派遣公司需要哪些资质呢？

1.开办劳务派遣组织报告的申请;

3..办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;

5.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;

6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

在施工总承包、专业承包、劳务资质、房地产开发资质领域拥有独特优势，成功率遥遥领先，获得客户和社会的一致认可。

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。